Zeugnis
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Musterformulierungen für die betriebliche Praxis
Formulierungen zur Leistungsbereitschaft
Wertung | Mitarbeiter | Formulierung |
sehr gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte
|
|
gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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befriedigend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
ausreichend | Arbeiter/ Angestellte Führungskräfte |
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mangelhaft | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
Formulierungen zur Arbeitsbefähigung
Wertung | Mitarbeiter | Formulierung |
sehr gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
befriedigend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
ausreichend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
mangelhaft | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
Formulierungen zur Arbeitsweise
Wertung | Mitarbeiter | Formulierung |
sehr gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
befriedigend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
ausreichend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
mangelhaft | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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Formulierungen zum Arbeitserfolg
Wertung | Mitarbeiter | Formulierung |
sehr gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
befriedigend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
|
ausreichend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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mangelhaft | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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Formulierungen zum Führungserfolg
Formulierungen zur Führungsleistung
Bei Mitarbeitern, die andere geführt haben, erläutern Sie zunächst die Führungsumstände, z.B.:
- „führte … Mitarbeiter, und zwar … (Einordnung der Mitarbeiter ergänzen). Er war zu selbständigen Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern berechtigt.“
- „führte fachlich … Mitarbeiter“ (also nicht disziplinarisch)
- „führte direkt … Gruppenleiter/Abteilungsleiter und trug indirekt Personal- und Führungsverantwortung für insgesamt … Mitarbeiter.“
Anschließend kommen Sie zur Beurteilung des Führungserfolgs.
Wertung | Formulierung |
sehr gut |
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gut |
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befriedigend |
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ausreichend |
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mangelhaft |
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Formulierungen zur Zusammenfassenden Wertung der Leistungen
Wertung | Formulierung |
sehr gut |
|
gut |
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befriedigend |
|
ausreichend |
|
mangelhaft |
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Formulierungen zum Verhalten
Wertung | Mitarbeiter | Formulierung |
sehr gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte | Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Auftraggebern und Kunden war stets/jederzeit/in jeder Hinsicht
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gut | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte | Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Auftraggebern und Kunden war
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befriedigend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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ausreichend | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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mangelhaft | Arbeiter/ Angestellte
Führungskräfte |
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Formulierungen zu negativen Besonderheiten im Verhalten
Sinn: Andeutung von | Formulierung |
Unregelmäßigkeiten
Alkoholkonsum
Unpünktlichkeit
Konkurrenztätigkeit
Fehlzeiten
Pedant
Nörgler
Wichtigtuer
Ja-Sager
Schwieriger Mitarbeiter
Körperliche Auseinandersetzungen |
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Formulierungen zum Beendigungsgrund
Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer |
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unter Einhaltung der Kündigungsfrist
bei Vertragsbruch (Nicht-einhaltung der Kündigungsfrist) |
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bei Aufhebungsvertrag oder Vergleich | |
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bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber | |
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bei fristgemäßer verhaltens- oder personenbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber | |
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bei fristloser Kündigung durch den Arbeitgeber | |
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Formulierungen für den Zeugnisschluss
Herausragende Mitarbeiter |
zusätzlich:
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guter Mitarbeiter |
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schwacher Mitarbeiter |
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