Mitarbeiterbefragung

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Musterfragebogen Arbeitszufriedenheit

Im Anschluss finden Sie einen Musterfragebogen zum Thema Arbeitszufriedenheit, der Ihnen zeigt, worauf es bei der Erstellung eines Fragebogens ankommt.

Sollten Sie diesen Fragebogen für eine eigene Befragung übernehmen wollen, achten Sie darauf, Punkte, die für Ihr Unternehmen nicht relevant sind, zu streichen und andere, speziell für Ihr Unternehmen wichtige, in Ihrem Fragebogen noch mitaufzunehmen.

Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit

Kreuzen Sie bitte an, wie weit die folgenden Aussagen Ihrer Meinung nach zutreffen. Machen Sie “ soweit nichts anderes angegeben ist “ immer nur ein Kreuz je Frage. Danke.

Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit den Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz?

Gibt es etwas, das Sie an Ihrem Arbeitsplatz gern verbessern würden (maximal 3 Antworten)

â–¡ nein

â–¡ ja und zwar

â–¡ Lärmschutz

â–¡ Beleuchtung

â–¡ Belüftung und Heizung

â–¡ Schutz gegen Schmutz, Staub, Feuchtigkeit

â–¡ Trennung nach Rauchern und Nichtrauchern

â–¡ Arbeitsmittel, Arbeitskleidung

â–¡ zweckmäßige Arbeitsplatzgestaltung

â–¡ Möglichkeit, meinen Arbeitsplatz selbst zu gestalten

â–¡ Sicherheit am Arbeitsplatz, besserer Gesundheitsschutz

â–¡ sanitäre Einrichtungen

â–¡ Pausenräume

Können Sie bei Ihrer Arbeit Ihr Wissen und Können einsetzen?

Wie empfinden Sie Ihre Arbeitsbelastung? Möchten Sie weitere Aufgaben übernehmen?

Stört Sie etwas bei Ihrer Arbeit? (bitte maximal 3 Antworten)

â–¡ nein

â–¡die Arbeit ist zu eintönig/langweilig

â–¡ Arbeitstempo zu schnell

â–¡ Arbeitsabläufe sind zu umständlich

â–¡ meine Aufgaben wechseln zu schnell

â–¡ meine Aufgaben sind zu schwierig/zu kompliziert

â–¡ zu viel Termindruck und Überstunden

â–¡ zu viel Leerlauf

â–¡ häufige Unterbrechungen

â–¡ ich fühle mich schlecht informiert

â–¡ ungünstige Arbeitszeiten

Fühlen Sie sich über wesentliche Dinge in der Firma informiert?

Wo wünschen Sie sich mehr Informationen? (bitte maximal 3 Antworten)

â–¡ keine Wünsche

â–¡ Dinge, die meinen unmittelbaren Arbeitsplatz betreffen

â–¡ wie sich meine Aufgaben und die Aufgaben der Abteilung ändern

â–¡ organisatorische Veränderungen im Betrieb

â–¡ welche Ergebnisse bei der Arbeit oder der Arbeit der Abteilung herauskommen

â–¡ wie andere Abteilungen arbeiten

â–¡ über unsere Produkte

â–¡ über den Aufbau und die Organisation unseres Unternehmens

â–¡ über das Weiterbildungsangebot

â–¡ über die Sozialleistungen, die das Unternehmen anbietet

â–¡ über meine Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen

â–¡ über die wirtschaftliche Situation unseres Unternehmens

Wie zufrieden sind Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen?

Hindert Sie etwas daran diese Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen? (bitte maximal 3 Antworten)

â–¡ nein, ich nutze sie bereits

â–¡ nein, ich möchte sie auch nicht stärker nutzen

â–¡ Angebot entspricht nicht meinem persönlichen Weiterbildungsbedarf

â–¡ es nutzt mir bei der Arbeit nicht viel

â–¡ meine Arbeit lässt mir keine Zeit dafür

â–¡ Schichtarbeit hindert mich an der Teilnahme

â–¡ dann bleibt zu wenig Zeit für mein Privatleben

â–¡ ich nutze außerbetriebliche Weiterbildungsangebote

â–¡ Weiterbildung wird im Unternehmen nicht genug honoriert

â–¡ mein Vorgesetzter stellt mich nicht frei

â–¡ wird mir nicht angeboten

â–¡ ja, und zwar ………..

Wie zufrieden sind Sie mit den Möglichkeiten in unserem Unternehmen weiterzukommen?

Informiert Ihr Vorgesetzter Sie über Dinge, die Ihre Arbeit betreffen rechtzeitig und ausreichend?

Beachtet Ihr Vorgesetzter Ihre Meinung bei wichtigen Entscheidungen?

Hilft Ihnen Ihr Vorgesetzter bei Schwierigkeiten bei der Arbeit?

Setzt er sich im Rahmen seiner Möglichkeiten für Sie ein, wenn Sie mit einem persönlichen Anliegen zu ihm kommen?

Erkennt Ihr Vorgesetzter gute Leistungen lobend an?

Fühlen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten gerecht beurteilt?

Wie beurteilen Sie das Betriebsklima in Ihrer Abteilung?

Wie arbeiten die Kollegen Ihrer Abteilung mit Ihnen zusammen?

Wie sind die Aufgaben Ihrer Abteilung mit denen anderer Abteilungen abgestimmt?

Finden Sie, dass Ihre Arbeit leistungsgerecht bezahlt wird?

Welche Leistungen, die unser Unternehmen neben dem normalen Gehalt bietet, sind Ihnen persönlich besonders wichtig?  (maximal 3 Antworten)

â–¡ keine

â–¡ Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

â–¡ Gewinnbeteiligung

â–¡ vermögenswirksame Leistungen

â–¡ betriebliche Altersversorgung

â–¡ Kantinenverpflegung

â–¡ Jobticket/Fahrtkostenzuschüsse

â–¡ Kindergartenzuschüsse

â–¡ Firmenrabatte

â–¡ zusätzlicher Urlaub

â–¡ Weiterbildungsmöglichkeiten

â–¡ flexible Arbeitszeitregelungen

â–¡ Sabbaticals

Welches Ansehen hat Ihrer Meinung nach unser Unternehmen in der Öffentlichkeit?

Welches Ansehen hat Ihrer Meinung nach unser Unternehmen bei seinen Mitarbeitern?

Die folgenden Angaben helfen uns, besondere Anliegen einzelner Mitarbeitergruppen zu erkennen. Ihre persönlichen Angaben bleiben in jedem Fall geheim und werden ausschließlich zum Zweck der Befragung verwendet.

Ihr Geschlecht?

â–¡ männlich                               

â–¡ weiblich

Ihr Alter?

â–¡ bis 19 Jahre

â–¡ 20 “ 29 Jahre

â–¡ 30 “ 39 Jahre

â–¡ 40 “ 49 Jahre

â–¡ 50 “ 59 Jahre

â–¡ 60 Jahre und älter

Wie lange arbeiten Sie schon in unserem Unternehmen?

â–¡ weniger als 1 Jahr

â–¡ 1 Jahr bis unter 3 Jahre

â–¡ 3 Jahre bis unter 5 Jahre

â–¡ 5 Jahre bis unter 10 Jahre

â–¡ 10 Jahre bis unter 20 Jahre

â–¡ 20 Jahre und mehr

In welchem Bereich arbeiten Sie?

â–¡ Produktion

â–¡ Lager

â–¡ Versand

â–¡ Verwaltung

â–¡ Verkauf

â–¡ Außendienst

Gibt es noch etwas, das Sie uns gern sagen würden?

Vielen Dank für Ihre Mithilfe

Weblinks

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