Fehler im Umgang mit Mitarbeitern
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Fehler Nr. 10: Mangelnde Kommunikation mit dem Betriebsrat
Die Zeiten, in denen sich betriebsintern Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen unvereinbar entgegenstehen “ und dementsprechend agiert wird „, sollten eigentlich vorbei sein. Denn ein Unternehmen kann heute nur noch dann gut funktionieren, wenn Arbeitgeber, Vorgesetzte und Mitarbeiter an einem Strang in dieselbe Richtung ziehen und alle Interessen ausgewogen berücksichtigt werden.
Ein Betriebsrat, den Sie sich zum Feind machen, kann praktisch Ihre ganze Unternehmenspolitik lahm legen. Darauf sollten Sie es lieber erst gar nicht ankommen lassen.
Genau aus diesem Grund sollten Sie Ihren Betriebsrat auch nie als Gegner ansehen, sondern sich ihn vielmehr zum Verbündeten machen:
- Nutzen Sie den Einfluss, den Ihr Betriebsrat als gewählte Vertretung auf Ihre Mitarbeiter hat.
- Beziehen Sie ihn möglichst umfassend und frühzeitig in Ihre betrieblichen Planungen ein, denn Maßnahmen, die Sie mit Unterstützung Ihres Betriebsrats durchführen, werden von Ihren Mitarbeitern in der Regel leichter akzeptiert.
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